區(qū)分員工與自由職業(yè)者是學(xué)好勞動合同的關(guān)鍵。勞動合同旨在保護(hù)員工的利益，混淆員工與自由職業(yè)者的概念，就會使同學(xué)們在思考一個人是否可以起訴求償unfair dismissal或者是wrongful dismissal這個問題時(shí)陷入困境。今天老師就來幫助大家梳理一下員工與自由職業(yè)者的區(qū)別。
概念剖析：
1.Employee works under the contract of service
2.Independent contractor,i.e.someone who is self-employed, works under the contract for service.
首先，與員工相對應(yīng)的概念是勞動合同，而與自由職業(yè)者相對應(yīng)的概念是勞務(wù)合同。
知識點(diǎn)解析：
其次，法院通過三個測試判別一個人是否是員工：
Test 1 Control Test控制性測試:
在法院裁決一個人是否是員工的時(shí)候，首先會看用人單位對員工的控制程度。具體而言，用人單位是否能決定什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，員工以什么樣的方式履行工作職責(zé)；
除此之外，法院還會從諸如用人單位是否會提供工作的工具，用人單位是否具有選擇或雇傭他人的權(quán)利，工作者是否穿統(tǒng)一制服等方面，對一個人是否是員工進(jìn)行進(jìn)一步的判斷。
 
Test 2 Integration Test組成性（進(jìn)入）測試:
大體上，如果用人單位對為其提供勞動的人沒有控制能力，法院認(rèn)為勞動者沒有“進(jìn)入”用人單位。換言之，如果勞動者提供的勞動沒有成為用人單位主體業(yè)務(wù)的組成部分，法院認(rèn)為這樣的勞動者不是員工。
但是如果勞動者從事的是高技能、高水準(zhǔn)的工作，以致于用人單位確實(shí)無法控制勞動者如何履行勞動職責(zé)，我們就能否認(rèn)勞動者是用人單位的員工么？當(dāng)然不能。舉個例子，比如醫(yī)生如何給病人看病是醫(yī)院無法左右的，但是醫(yī)生確實(shí)是醫(yī)院的員工。醫(yī)生所提供的勞動組成了醫(yī)院的主營業(yè)務(wù)。
由此我們可以看出控制性測試和組成性測試并不是法院判決一個人是否是員工的決定性因素，法院還會剖析提供勞動或勞務(wù)的人與用人單位之間關(guān)系的實(shí)質(zhì)，即我們的第三個測試：綜合性測試。
 
Test 3 The multiple(economic reality)test綜合性測試：
在綜合性測試中，法院會從如下方面考慮：
1.是否提供勞動或勞務(wù)的人是以出賣勞動來換取酬勞的；
2.提供勞動或勞務(wù)的人是否明示或默示用人單位可以對其如何工作加以控制；
3.是否存在其他因素使得法官更傾向于認(rèn)為符合勞動合同。
通過這一節(jié)的梳理，同學(xué)們應(yīng)該已經(jīng)學(xué)會如區(qū)分員工與自由職業(yè)者了。掌握這個知識點(diǎn)，我們就能清楚地知道一個人是否能起訴求償unfair dismissal和wrongful dismissal了。
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